چهل چراغ ، چهل شاخص فعالین فرهنگی
محور:محور اول) خودسازی جمعی
خودسازی نه به عنوان یک مزیت شخصی، بلکه به عنوان شرط توفیق و برکت فعالیتها مدنظر میباشد، آنچنانکه اگر تقوا در فعالیت فرهنگی رعایت نگردد، علاوه بر اینکه هیچ ثمرهای برای فرد باقی نخواهد ماند، تاثیر درازمدت و پایدار کارها نیز از دست خواهد رفت. محور خودسازی با تذکر برخی شاخص ها، به این اصل اساسی میپردازد.
محور:دوم) مبنای فکری
تلاطم ها و اختلافات اجتماعی موجب سست شدن باورها و تغییر مداوم مشی اجتماعی انسان میشود، اعتقاد به مبنای فکری محکم و به کاربستن یا اصلاح آن در موقعیتهای اجتماعی، در محور مبنای فکری مورد توجه میباشد.
محور:تشخّص فرهنگی
فعالان فرهنگی نیازمند قابلیت و توانایی حضور و کنشگری در میدان فرهنگ هستند. بخشی از این قابلیت به دانش و بینش فرد برمی گردد و بخشی از آن به نحوه زندگی فرهنگی او. محور تشخص فرهنگی به لوازم حضور قدرتمند فرد در میدان فرهنگ می پردازد.
محور:روابط انسانی
آنچه در علم مدیریت درباره احترام به نیروی انسانی بیان میشود، عموما به خاطر کارآیی و بهرهوری بیشتر نیروی انسانی در «کار» است، در حالیکه در تشکیلات دینی، ارتباط افراد نه صرفا برای بهبود کار بلکه به خاطر حفظ شان انسانی افراد بوده و موضوعیت دارد. محور روابط انسانی ما را متوجه این اصل اساسی خواهد کرد
محور:مردم داری
محور قبل با عنوان «روابط انسانی» به تعامل درست با همکاران در اداره یا تشکل فرهنگی میپرداخت. محور مردمداری به تعامل درست با مخاطبان یا همان مردم مربوط است و به حفظ عزت و احترام مردم و جلب مشارکت آنها میپردازد. رابطه مدیران و فعالان فرهنگی با مردم رابطه یک گروه از افراد عالم و توانمند با تودهای از افراد ناآگاه و ناتوان نیست، بلکه مردم به مثابه ولینعمتان ما بوده که در علم و عمل پابهپای ما امکان حرکت دارند.
محور:مدیریتی
فعالیت فرهنگی مخصوصا برای کسانی که مجموعه فرهنگی دارند، نیازمند توان مدیریتی و تشکیلاتی است. منظور از توان مدیریتی، مجموعه شایستگیهایی است که به فرد امکان پیش بردن برنامهها در دل آشوب ها و «به سرانجام رساندن» کار را خواهد داد.
محور:نتیجه بخشی تحولی
افزون بر اینکه مدیر فرهنگی باید ماموریت خود را پیش برده و به نتیجه برساند، اگر به دنبال تحول و تغییر جدی در میدان باشیم نیازمند شاخصهایی فراتر از شاخصهای مدیریتی هستیم که در این محور به آنها پرداخته میشود
محور:مهارتی
فعالیت فرهنگی در دنیای امروز کار دشواری است. چرا که ذائقه مخاطبان مدام در حال تغییر بوده و رقابت میان برنامههای فرهنگی نیز گسترش یافته است. در این محور به آن دسته از مهارتهای نوین پرداخته میشود که منجر به بالارفتن توان رقابتی فعالیتهای فرهنگی میشود. البته مهارتهای مدیریتی سابقا ذیل محور ششم بیان شده بود که در اینجا تکرار نمیشوند.